روانشناسی صنعتی و سازمانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی – روانشناسی صنعتی و سازمانی که یکی از زیر شاخه های روانشناسی است .
سعی می کند عوامل موثر بر بهره وری در یک محیط کار و مسائلی را که بر سلامت روحی و روانی افراد شاغل در آنجا تأثیر می گذارد، درک کند و بر آنها تمرکز کند.
دپارتمانی است که از ترکیب دو حوزه صنعت و سازمان تشکیل شده است.
- روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟
- روانشناسان صنعتی و سازمانی چه می کنند؟
- روانشناسان شرکتی چگونه کار می کنند؟
- روانشناسان صنعتی و سازمانی چه ویژگی هایی باید داشته باشند؟
روانشناسی صنعتی; به مسائلی مانند ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی کارکنان در یک محل کار، سپس تطبیق این افراد با نقش‌های شغلی خاصی که مناسب‌تر است، آموزش کارکنان، ایجاد استانداردهای معین برای عملکرد شغلی و سنجش عملکرد شغلی کارکنان می‌پردازد.
از سوی دیگر، روانشناسی سازمانی بر درک چگونگی تأثیر سازمان ها (موسسات، محل کار و غیره) بر رفتار فردی افراد با جنبه های مختلف مانند ساختارهای سازمانی، سبک های مدیریت موجود و انتظارات نقش تمرکز دارد.
برخی از موضوعات اصلی در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی را می توان به شرح زیر فهرست کرد:
- انگیزه کارکنان
- تست های سفارشی در موضوعات خاص برای کارمندان
- طراحی محصول
- تنوع در محل کار
- عملکرد محل کار
روانشناسان صنعتی و سازمانی چه می کنند؟
روانشناسانی که در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی فعالیت می کنند، روانشناس صنعتی و سازمانی یا روانشناس صنعتی می گویند. این روانشناسان به ویژه;
- فرآیند پذیرش کارمند برای محل کار
- ارگونومی (روش ها و طراحی تجهیزات طراحی شده برای به حداقل رساندن آسیب و در عین حال به حداکثر رساندن عملکرد در محل کار)
- توسعه سازمانی
- توسعه تکنیک های مختلف ارزیابی برای سنجش عملکرد کارکنان
- تدوین برنامه هایی برای آموزش کارکنان در محل کار
- طراحی برنامه هایی برای افزایش رضایت کارکنان و بهبود کیفیت زندگی در محیط کار
- شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه
- طراحی و بهینه سازی کیفیت کار و زندگی کاری
- سازماندهی و اجرای برنامه های آموزشی در محیط کار و سپس سنجش اثربخشی آنها
- راهنمایی به کارکنان
- ایجاد معیارهایی برای ارزیابی عملکرد افراد و مشاغل
- ارزیابی ترجیحات مصرف کننده و استراتژی های بازار
آنها در زمینه هایی مانند سایر موضوعات مشابه کار می کنند و به آنها علاقه مند هستند.
روانشناسان شرکتی چگونه کار می کنند؟
- مهار برای هوش مصنوعی
- آیا هوش مصنوعی بازار کار را در دست گرفته است؟
- بازگشت سلامت مغز از طریق علم تغذیه
- پیشرفت ذرات نوری می تواند نمایشگرها را برای همیشه تغییر دهد
- چهارراه عصبی: رمزگشایی رشد مغز
روانشناسان صنعتی و سازمانی را گاهی روانشناس نهادی می نامند زیرا در موسسات و سازمان هایی مانند محل کار کار می کنند. روانشناسان شرکتی سعی می کنند با سازماندهی رویدادهایی ارتباطات را تقویت کنند تا روابط بین کارکنان را در محیطی که در آن کار می کنند بهبود بخشند. روش های مناسبی را برای مدیریت سالم استرس و تعارضاتی که ممکن است در این محیط به وجود بیاید تعیین می کند. آنها برنامه های آموزشی مناسبی را برای اطمینان از پیشرفت مستمر کارکنان و راهنمایی آنها در دستیابی به اهداف شغلی خود برنامه ریزی می کنند.
روانشناسان نهادی آنها می توانند در محیط های کاری و همچنین در مکان هایی مانند بیمارستان ها، کلینیک ها و مطب های خصوصی کار کنند.
روانشناسان صنعتی و سازمانی چه ویژگی هایی باید داشته باشند؟
روانشناسان صنعتی و سازمانی ; آنها در زمینه های مختلفی مانند افزایش بهره وری و انگیزه کارکنان در یک محل کار و سازماندهی فرآیند استخدام و فرآیندهای آموزش پرسنل شرکت می کنند. به این دلایل، از روانشناسان صنعتی انتظار می رود که در مورد بسیاری از زمینه های مختلف اطلاعات داشته باشند و به طور مداوم خود را بهبود بخشند. جدای از اینها، سایر مدارک مورد انتظار از روانشناسان صنعتی عبارتند از:
- داشتن یک سخنرانی زیبا که مخاطب را تحت تاثیر قرار می دهد،
- برای ارتقای خود در سایر زیر شاخه های روانشناسی (مانند روانشناسی اجتماعی یا روانشناسی تربیتی)،
- کنجکاوی در مورد تحقیق و تمایل به اجرای آن،
- داشتن مهارت های ارتباط موثر با مردم،
- آشنایی با آزمون های قابل استفاده در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی،
- اهمیت دادن به کار تیمی،
- تا بتواند برنامه های توسعه متنوعی را تهیه کند.
